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中国科技企业近年来一路高歌猛进，爆发式增长的态势仍在持续。如果问哪家中国公司的海外事业做得最风生水起，那一定非TikTok莫属。
前所未有的出海机遇，使这家中国公司在北美不断吸引顶尖人才，TikTok就曾聘请在迪士尼做过20年管理层的Kevin Mayer担任首席执行官。
但层出不穷的阻力，使这些在美国商战叱咤风云的高管们不足数月即转身离开。而新加坡的双语人才，因为具备
“精通中英双语、国际视野开阔、领悟中华文化” 的优势备受瞩目与期待。
数月前，TikTok宣布周受资出任TikTok CEO一职，让人们不禁把目光聚焦到这位空降的华人高管身上。
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据LinkedIn公开资料显示，周受资1983年出生在新加坡。
2006年从伦敦大学学院（UCL）经济系毕业，随后加入高盛，担任投行分析师。
2010年拿下哈佛商学院MBA学位，加入当时还未声名鹊起的俄罗斯投资机构DST。
五年后，从投资方转换身份加入小米，当时小米总裁雷军在个人微博这样表示：
“小米新任CFO，曾就职DST和高盛，是我见到最杰出的投资人之一。新加坡人，绝对高富帅，欢迎米粉关注他！”
底子好，又处处受大佬提携，好像没有经历过曲折就扶摇直上。
鲜有人知道，新加坡籍的周受资，在18岁时开始了为期两年半的兵役生活。
对于青春正当年的多数年轻人来说，18岁是很难静下心来做事的年龄。
在军营里，大块大块的空余时间，让周受资思考了很多，最大的收获就是想透了一件事情
“不要浪费时间”。
犹如龙场悟道般，周受资开始一路“埋头苦干”，最后带着上尉的军衔服完兵役。
努力勤奋自律，自此就像封印一样深深地刻进了周受资的灵魂里。
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“如果你被告知要登火箭，不要去问应该坐哪个位置，先登上去就好。”
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他回忆，2010年刚来北京，人生地不熟，为了研究项目就请多个朋友牵线搭桥，每天最多能安排10个会，一周见30家公司，一年下来就是三五百家。
在疫情仍在海外扩散时，依然辗转中国香港、欧洲以及东南亚进行业务拓展和洽谈。
每见完一家公司，周受资都要花足够的时间思考，因为“不思考等于白干”。
“每天工作结束，花点时间想想，今天做的事情有没有意义？该做还是不该做？不该做的别做了，该做的事情做多一点。我的习惯是记录下来，逼自己思考。”
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正如作家亦舒所言，时间用在哪里是看得见的。雷军对周受资的评价更是言简意赅，说他
“有种对世界复仇般的勤奋”。
而中华民族向来重视对勤劳美德的培养，并将之看成是修身、齐家和治国的重要途径。
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新加坡作为科企青睐的区域中心
一个在新中两地商场打拼多年的新加坡商人，这样教育他的儿子：
“你长大以后，你的工作有七成可能与中国有关，有三成可能你会为中国企业工作，还有最后一个可能，你可能会娶一个中国太太。”
而新加坡作为中西文化的交错点，成为很多中国企业进入东南亚的第一站，以及中国科技企业设立东南亚总部的首选地。
于是具 备“精通中英双语、国际视野开阔、领悟中华文化”的高素质人才也就有了更多出任高管的机会。
巧合的是，在西方媒体的报道中，对新加坡长大的周受资有过这样的赞誉：
普通话说得很好，语速也很快，每逢春节期间还会给中国的联系人，群发中文祝福邮件。
正所谓，语言是传递感情最朴实且真挚的途径，如果用一个人听得懂的语言和他交谈，触动的是他的思维；如果用一个人的母语和他交谈，触动的则是他的心灵。
此外据权威机构统计，近几年征求具备中文能力经理人的跨国企业比例增加35%。
截止至2021年，已经有超70个国家将汉语纳入国民教育体系，很多顶级商业精英为了把握机遇和世界趋势，也在积极学中文。
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互动性、形象性、知识性。
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教研团队根据
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学：用中文的思维去学习，理顺中文的表达逻辑，在日常场景及其他学科中渗透中文的使用，并进行深入思考。
练：课前预习、课上练习、课后复习、课下作业、每单元巩固训练，温故知新、巩固提升。
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由于海外的孩子缺乏说中文的使用场景，容易坚持不下去。 这时候适时的学习反馈就很重要了。
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