在以色列工作,你要了解你的权利

在以色列工作,你要了解你的权利

近期,以色列劳动法的变化体现了2021年的三大新发展,概括如下: 


01

以色列男女工人同酬法


2020年8月,以色列对男女同工同酬法(5780-2020年)进行了修正。


适用于谁:本修正案仅适用于雇员超过518人、 公共部门、 由政府专门拨款的雇主; 以及具有某些报告要求的公共公司。


主要变化:在此修订之前,雇主没有被具体要求提供同等报酬,并仅在雇员声称自己受到特别歧视时才需要提供有关工资和条款的详细信息。


根据此修正案,所有适用的雇主都必须准备三种类型的报告,包括(i)内部报告,(ii)个人报告和(iii)公共报告。


根据这项新修正案提出的第一份报告必须在2022年6月1日之前发布。适用的部长将来可能会实施法规,以将这些新要求应用于其他雇主。


02

承包商雇员的听证要求


以色列现行的判例法要求雇主有一定的听证程序,然后雇主才能选择终止雇员的雇用。 根据以色列国家劳动法院的最新裁定,在结束通过承包商安置安排雇用的工人的安置时,也可能需要进行此类听证(该工人在本文中称为“承包商”)。 在这种具体情况下,法院裁定,由于听证权的性质和目的,在某些情况下,停止承包商的安置可能会导致其实际雇主终止承包商的雇用。承包商公司在选择终止该承包商提供的服务之前,应(通常与承包商的雇主共同)为承包商举行一次听证会。


在该特定案件中,由于承包商在承包商公司(以色列电气公司“ IEC”)的长期安置(23年)以及终止其安置的原因 (即欺诈指控),法院裁定IEC(a)有义务对该承包商进行终止听证,(b)提出怀疑,并(c)允许承包商有机会回应指控 并挑战其雇用的终止。 我们注意到,这种情况比较极端,可能不适用于所有将来的承包商终止案件。



03

雇主不得阻止雇员披露雇用条款


以色列地区劳动法院最近驳回了雇主提出的一项要求,称前雇员将其工资透露给雇主以外的第三方违反了他的保密承诺。


法院裁定,雇员薪金的薪金和雇用条件并非雇主专有,不得视为商业秘密。 法院裁定该信息属于个人所有,因此,雇主在未经雇员同意的情况下不得根据任何法律承担的义务共享此信息。 话虽如此,法院允许员工与任何第三方共享此信息。 此外,雇主不得就雇用条款对雇员要求保密。



以上信息是以色列劳动法近期变化的概括,特定案例应根据具体情况咨询律师。更多信息可与以色列的Yigal Arnon&Co.律师事务所的Shira Lahat律师(Shiral@arnon.co.il)或Simon Weintraub(Simonw@arnon.co.il)联系。


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